Harassment

July 18

Recours collectif contre Défense nationale Canada et les Forces armées canadiennes : les plaignants ont gain de cause

L’Alliance de la Fonction publique du Canada accueille favorablement une importante victoire dans le cadre d’un recours collectif qui pourrait avoir des répercussions sur de nombreux membres de l’AFPC. Vous trouverez ci-dessous de l’information sur le règlement proposé qui offre enfin une réparation à tant de personnes qui ont subi du harcèlement, des agressions sexuelles et de la discrimination dans leur milieu de travail.

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July 18

Recours collectif contre Défense nationale Canada et les Forces armées canadiennes : les plaignants ont gain de cause

L’Alliance de la Fonction publique du Canada accueille favorablement une importante victoire dans le cadre d’un recours collectif qui pourrait avoir des répercussions sur de nombreux membres de l’AFPC. Vous trouverez ci-dessous de l’information sur le règlement proposé qui offre enfin une réparation à tant de personnes qui ont subi du harcèlement, des agressions sexuelles et de la discrimination dans leur milieu de travail.

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July 18

Class action victory for National Defence employees and Canadian Forces Members

The Public Service Alliance of Canada welcomes a significant class action victory that could impact many PSAC members. Below you will find information on a class action lawsuit settlement that finally provides redress for so many who have endured harassment, assault, and discrimination in their workplace.

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March 5

PSAC member gets maximum damages in sexual harassment case

In an unprecedented decision, the Labour Board ordered the CRA to pay the maximum compensation to its employee who suffered sexual harassment in the workplace.

March 5

Harcèlement sexuel : Une membre de l’AFPC obtient le montant maximal de dommages-intérêts

C’est dans une décision sans précédent que la CRTESPF a ordonné à l’ARC de verser le montant maximal de dommages-intérêts à son employée victime harcèlement sexuel dans le milieu du travail.

October 16

Grâce à l’AFPC, les victimes d’agression sexuelle au travail seront indemnisées

La semaine dernière, l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) a remporté une importante victoire. En effet, la Cour d’appel fédérale a jugé qu’une de ses membres doit être indemnisée pour agression et harcèlement sexuels dans son lieu de travail.

October 16

Victory secures compensation for victims

PSAC secured an important victory this past week when the Federal Court of Appeal ruled that a member should be compensated for the sexual harassment and assault she experienced in her workplace.

December 6

National Day of Remembrance and Action on Violence Against Women

On the National Day of Remembrance and Action on Violence Against Women, PSAC recommits to ending gender-based violence in all forms.

December 6 marks the anniversary of the Montréal Massacre, where 14 young women were murdered at École Polytechnique on December 6, 1989. 

Since then:

November 8

Loi musclée contre le harcèlement : l’AFPC félicite Ottawa

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) salue l’initiative du gouvernement, qui vient de proposer des mesures législatives plus sévères pour lutter contre le harcèlement et la violence sexuelle au travail. Le personnel de la Colline du Parlement, dont plus de 600 membres du syndicat, sera mieux protégé.

Le projet de loi C-65 modifiera le Code canadien du travail et la Loi sur les relations de travail au Parlement.

November 8

Statement on proposed harassment and sexual violence legislation

The Public Service Alliance of Canada is pleased to see the government propose stronger legislation to address harassment and sexual violence at work and now offer protection to Parliament Hill staff, including more than 600 PSAC members.

The proposed legislation, Bill C-65, would amend both the Canada Labour Code and the Parliamentary Employment and Staff Relations Act.

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