October 20

Parcs Canada : l’équipe de négo veut un traitement équitable

Notre équipe de négociation a rencontré Parcs Canada cette semaine.

Lorsque Parcs Canada est devenue une agence, on nous avait promis que les travailleuses et travailleurs ne seraient pas pénalisés. Or, durant la présente ronde de négociation, l’employeur refuse de nous accorder les protections, les avantages et les possibilités que d’autres fonctionnaires fédéraux ont obtenus.

C’est sidérant que Parcs Canada traite ainsi les employés qui ont transformé en succès les célébrations du 150e dans les parcs nationaux partout au pays. C’est très décevant.

October 20

Parks bargaining team fights for equal treatment

Our bargaining team met with Parks Canada during the week of October 16, 2017.

Despite assurances that workers would not be disadvantaged when Parks Canada transitioned to agency status, during this round of bargaining the employer is refusing to include the same protections, benefits, and opportunities that other federal public servants obtained.

This treatment is shocking and disappointing, especially when the exceptional efforts and commitment from the membership has ensured the success of Canada 150 initiatives in Parks Canada locations across the country.

October 20

L’AFPC s’insurge contre la Loi 62 adoptée par le Québec

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) est très préoccupée par l’adoption de la Loi favorisant le respect de la neutralité religieuse de l’État (loi 62) par l’Assemblée nationale du Québec. En vertu de la Loi, les services publics offerts par les villes et la province doivent être reçus et donnés à visage découvert.

Selon le gouvernement du Québec, la Loi ne cible pas un groupe religieux en particulier. En réalité, cependant, elle vise de façon disproportionnée les musulmanes qui portent le niqab ou la burqa.

October 20

PSAC objects to Quebec bill banning face covering

The Public Service Alliance of Canada is deeply concerned with the passing of Bill 62, the “Act to foster adherence to State religious neutrality”, by the Quebec National Assembly. The legislation bans provincial and municipal public service workers, as well as those who receive these public services, from wearing face coverings.

Although the Quebec government argues this legislation does not intend to target any specific religion, in reality, it will disproportionately impact Muslim women who wear a face veil, such as the niqab.

October 18

FB : La médiation échoue

Malheureusement, la médiation a échoué. Le Conseil du Trésor et l’ASFC sont restés sur leur position.

October 18

FB mediation talks break down

Unfortunately we made no progress in mediation, with Treasury Board and the CBSA demonstrating no movement on the issues raised by our team in bargaining.

October 12

Demandeurs d’asile : le gouvernement doit embaucher plus de personnel

L’AFPC demande au gouvernement fédéral de régler les problèmes organisationnels et liés à la charge de travail occasionnés par l’arrivée massive de demandeurs d’asile en provenance des États-Unis. Le ministre de la Sécurité publique, Ralph Goodale, et le ministre de l’Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté, Ahmed Hussen, doivent prendre leurs responsabilités et résoudre une fois pour toutes ces problèmes persistants. 

October 12

Government must address staffing issues to smooth refugee process

PSAC is calling on the federal government to address organizational and workload issues resulting from the influx of asylum seekers from the United States. Public Safety Minister Ralph Goodale and Immigration, Refugees and Citizenship Minister Ahmed Hussen must take responsibility for fixing these persistent problems.

“There are not enough front-line workers,” said PSAC National President Robyn Benson. “And, from what we are hearing from our members, it is an organizational nightmare.”

October 11

Différend avec l’ARC sur les salaires : l’arbitre est nommé

En mai, notre équipe de négociation AFPC-SEI et l’Agence du revenu du Canada ont discuté des augmentations salariales pour 2014 et 2015, conformément à la convention collective signée l’an dernier. Les parties n’ayant pas réussi à s’entendre, elles auront donc recours à l’arbitrage, comme le prévoient le contrat de travail et la loi. 

October 11

Arbitrator named for wage dispute with CRA

In May our PSAC/UTE Bargaining Team met with the CRA to discuss wage increases for 2014 and 2015, consistent with our collective agreement signed last year.

Pages

Subscribe to Public Service Alliance of Canada RSS