April 8

Postes Canada : les négos reportées à 2026

L’équipe de négociation de l’AFPC-SEPC a convenu avec l’employeur de reporter les pourparlers en 2026.   

Pour que vous ayez plus d’argent dans vos poches rapidement, nous avons accepté une augmentation rétroactive de 5 % au 1er septembre 2024, sans compromis sur d’autres questions. 

Les négociations reprendront au plus tard à la fin d’août 2026. 

April 8

Canada Post: Bargaining deferred until 2026

PSAC-UPCEs bargaining team have agreed with the employer to defer negotiations until 2026.  

To get money in your pockets as soon as possible, your bargaining team has agreed to a retroactive 5% increase as of September 1, 2024, without any concessions on other issues.  

Bargaining will resume at the latest in August 2026.  

April 3

DeSousa: Les services publics, une bouée de sauvetage en période tendue

Les menaces grandissantes proférées par Donald Trump à l’égard de l’économie, de la sécurité et de la souveraineté du Canada se répercuteront sur chacune et chacun d’entre nous. En cette période d’incertitude, les travailleuses, les travailleurs et les familles comptent plus que jamais sur la fonction publique.
April 3

DeSousa: Now is not the time to cut public service jobs

The growing threats by U.S. President Donald Trump to Canada’s economy, security and sovereignty will impact all of us.
April 4

Ne laissons pas les visées antisyndicales de Trump traverser la frontière

Donald Trump a lancé une des offensives antisyndicales les plus agressives de l’histoire des États-Unis. D’un coup de stylo, il a balayé le droit à la négociation collective d’un million de fonctionnaires fédéraux. Cette attaque sans précédent, qui retire à ces personnes leurs protections syndicales, s’inscrit dans un effort plus vaste visant à réduire au silence les syndicats ayant « déclaré la guerre » aux programmes du président, selon une fiche d’information de la Maison-Blanche.  
April 4

Don’t let Trump’s anti-worker agenda come to Canada

Donald Trump has launched one of the most aggressive assaults on workers' rights in modern U.S. history. With the stroke of a pen, his executive order has wiped out collective bargaining rights for over one million federal workers. This unprecedented attack to exempt workers from union protections is part of a larger effort to silence unions that have “declared war on President Trump’s agenda,” according to a fact sheet released by the White House. 
April 3

NAV CANADA : les négociations avancent 

Notre équipe de négo a rencontré l’employeur du 25 au 27 février et du 25 au 27 mars. Nous sommes parvenus à une entente sur le droit à des pauses rémunérées pour permettre aux employées d’allaiter. Nous avons aussi négocié des clarifications sur le processus de demande de congé et la rémunération des heures supplémentaires. 
April 3

NAV CANADA: Team makes progress as bargaining continues 

The NAV CANADA bargaining team met with the employer February 25 to 27 and March 25 to 27. We reached an agreement on several issues, including the right to take nursing breaks without loss of pay. We also negotiated language clarifying the leave request process and granting of overtime. 
April 1

Mise à jour de la Directive sur le télétravail : ce que vous devez savoir

Le Conseil du Trésor a annoncé des modifications à la Directive sur le télétravail, qui entrent en vigueur dès aujourd’hui. Malheureusement, le Conseil du Trésor a consulté l’AFPC et d’autres syndicats, mais n’a pas tenu compte de nos principales recommandations : abolir la présence obligatoire au bureau et l’approche « universelle »; permettre à chaque ministère de moduler le télétravail en fonction de ses besoins opérationnels; et intégrer à la Directive un cadre de prise de décisions fondées sur des données probantes et tenant compte des besoins de chaque personne.

April 1

Changes to the Telework Directive: What you need to know

Treasury Board has announced updates to the Telework Directive effective April 1, 2025. Although PSAC and other unions were consulted, Treasury Board did not consider our key recommendations: rescinding the mandatory return to office and the “one-size-fits-all" approach; allowing each department to determine its own operational needs related to remote work; and creating a framework within the Telework Directive where evidence-based decisions consider the unique needs of each employee. 

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