March 15

Déclaration de l’équipe de négo FB au sujet des recommandations de la CIP

Le jeudi 15 mars, nous avons reçu les recommandations de la Commission de l’intérêt public concernant notre différend avec le Conseil du Trésor et l’ASFC. Notons que ces recommandations sont non exécutoires. Elles visent à guider les parties en négociation et à offrir une avenue menant à la conclusion d’une entente mais les parties ne sont pas tenu de suivre les recommandations de la commission. 

March 15

FB bargaining team statement concerning PIC recommendation

On Thursday, March 15th, we received the Public Interest Commission (PIC) recommendation concerning our contract dispute with Treasury Board/CBSA. The PIC recommendation is non-binding. It is intended to guide the parties in negotiations and help provide an avenue for the parties to make progress towards an agreement but neither party is obligated to follow the recommendations of the decision. 

The recommendation addresses a number of key issues that we raised in bargaining, issues that the employer has yet to adequately address, if at all.

March 15

Phénix : les pourparlers sur les indemnisations ont commencé

L’AFPC et les autres syndicaux représentant les fonctionnaires fédéraux s’emploient à faire reconnaître par le gouvernement le stress indu et les difficultés financières que vivent leurs membres en raison de Phénix.

March 15

Phoenix: negotiations on damages moving forward

PSAC, and the other unions representing federal public service workers, are negotiating damages with the government for the undue stress and hardships caused by the Phoenix pay system.

March 14

Différend sur les salaires à l’ARC : Le Conseil de conciliation contraignant rend sa décision

Le conflit salarial entre l'ARC et l'AFPC-SEI a finalement pris fin à la suite d'une décision du Conseil de conciliation contraignant rendue le 14 mars 2018.

Rappelons que le 31 janvier 2018, l’équipe de négociation AFPC/SEI a présenté notre position au Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral au sujet du différend sur les augmentations salariales de 2014-2015 et 2015-2016.

March 14

Dispute over wages at the CRA: Binding Conciliation Board makes its decision

The wage dispute between the CRA and the PSAC-UTE has finally been put to an end following a Binding Conciliation Board decision reached March 14, 2018.

On January 31, 2018 our PSAC/UTE Bargaining Team presented our case before the Federal Public Sector Labour Relations and Employment Board on the wage dispute with the CRA for wage increases for the years 2014-2015 and 2015-2016.

March 13

Vote sur l'entente de principe avec Parcs Canada : ce que vous devez savoir

Du 19 mars au 26 avril 2018, vous aurez l’occasion de voter en tant que membre de l’AFPC travaillant à Parcs Canada sur l’entente de principe conclue avec votre employeur.

March 13

Vote on Parks Canada tentative agreement: what you need to know

As a PSAC member working for the Parks Canada, you  will be voting on a tentative agreement with your employer between March 19 and April 26, 2018.

March 12

Phénix : le recouvrement des trop-payés et des avances de salaire est reporté

Nos pressions ont porté fruit : le gouvernement fédéral a finalement accepté de suspendre le recouvrement des trop-payés, des avances de salaire d’urgence (ASU) et des paiements prioritaires jusqu’à ce que tous les problèmes de paye aient été réglés. En d’autres mots, les fonctionnaires recevront tout l’argent qui leur est dû avant d’avoir à rembourser les trop-payés ou les avances de salaire d’urgence qu’ils ont reçus.

March 12

A Phoenix victory: government to delay recovery of overpayments, emergency pay

In response to pressure from PSAC, the federal government has finally agreed to halt recoveries of overpayments, emergency salary advances (ESA) and priority payments until employees’ pay files have been cleared of all outstanding transactions. This means employees will receive any and all funds they are owed before they must reimburse the employer for any overpayments or emergency pay.    

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