November 25

PSAC postcard campaign calls on government to ban asbestos

PSAC is taking the ongoing campaign to ban asbestos directly to the Prime Minister.

National President Robyn Benson launched the union’s new ban asbestos postcard initiative during PSAC’s National Health and Safety conference in Montreal last weekend.  

“Asbestos is the leading cause of workplace-related deaths in Canada. The Liberal government must take action to end this epidemic,” said Benson. “They must take the necessary steps to achieve a comprehensive ban on asbestos.”

November 22

Pont Blue Water : des membres de l’AFPC en grève

Le 21 novembre, les 47 employés du pont Blue Water, en Ontario, ont déclenché la grève parce que leur employeur, la Société des ponts fédéraux limitée (SPFL), a mis fin aux discussions.

Parmi les grévistes, on retrouve des préposés aux postes de péage, à l’entretien et au bureau de change ainsi que des concierges.

La SPFL, une société d’État, relève du ministre des Transports Marc Garneau. Ses bureaux sont à Ottawa.

November 22

PSAC members at Blue Water Bridge on strike

Forty-seven workers at the Blue Water Bridge in Ontario walked off the job on November 21 after their employer, the Federal Bridge Corporation Limited (FBCL), walked away from the bargaining table.

The workers include toll collectors, cleaners, maintenance workers and currency exchange cashiers.

FCBL is a Crown corporation based in Ottawa and reports to Liberal Transport Minister Marc Garneau.

November 18

Droits des transgenres : l’AFPC salue le projet de loi

L’AFPC se réjouit vivement de l’adoption à la Chambre des communes d’un projet de loi pour protéger les droits des transgenres. Le projet de loi a franchi l’étape de la troisième lecture et sera ensuite soumis à l’approbation du Sénat.

Le projet de loi C‑16 vise à ajouter l’identité et l’expression de genre aux motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne et « les groupes identifiables » à la liste des caractéristiques distinctives protégées par les dispositions du Code criminel portant sur les propos haineux.

November 18

PSAC celebrates adoption of trans rights law

PSAC is thrilled that the House of Commons adopted a bill that will enshrine trans rights into Canadian law. The bill was passed at Third Reading, but will still need to go through the Senate.

Bill C-16 adds gender identity and gender expression as prohibited grounds of discrimination under the Canadian Human Rights Act. It also adds gender identity and gender expression to the list of distinguishing characteristics of “identifiable groups” protected by the hate speech provisions in the Criminal Code.

November 18

Saga Phénix : l’AFPC continue de faire pression sur le gouvernement

Le 16 novembre, le gouvernement a fait le point sur le système de paye Phénix. Force est de constater que de nombreux problèmes subsistent.

November 18

PSAC continues to hold the government accountable on Phoenix

On November 16, the government provided an update on the Phoenix pay system. We learned that there are still a lot of problems to deal with.

November 18

D’autres maux de tête causés par Phénix

Des membres auraient reçu une nouvelle carte d’adhésion portant le mauvais nom de famille. 

Habituellement, les nouvelles cartes sont générées automatiquement lorsque l’employeur nous informe d’un changement de nom.

Nous recevons cette information, produite par le système Phénix, tous les mois avec le rapport des remises de cotisations.

November 18

Phoenix generated membership cards with incorrect surname

It has come to our attention that some of our members may have received a new membership card with an incorrect surname. 

Typically, a new card is generated automatically when we receive an update to a member’s surname from the employer.

Updates produced by the new Phoenix system are received monthly along with union dues remittance information.

November 17

L’équipe de négo de Parcs Canada présente une revendication salariale à l’employeur

Nous avons présenté plusieurs recommandations à l’employeur dont une augmentation de salaire annuelle de 3 % jusqu’à la fin de l’entente de trois ans.

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