Tentative agreement reached for more than 4,000 Government of Nunavut employees
After more than three years without a contract, the Nunavut Employees Union (NEU) bargaining team reached a tentative agreement with the Government of Nunavut on February 26 — achieving improvements for more than 4,000 public service workers.
March 4
Journée internationale des femmes : la place des femmes est à la table
Les femmes représentent environ 60 % des membres de l’AFPC. La Journée internationale des femmes est l’occasion de souligner les progrès novateurs de notre syndicat sur les plans suivants, pour n’en nommer que quelques-uns : l’équité salariale, la lutte contre le harcèlement sexuel — en ayant négocié la toute première clause à ce sujet dans une convention collective —, le congé de maternité et le congé parental payés, les prestations au conjoint de même sexe et le congé pour les victimes de violence conjugale.
March 4
International Women’s Day: Women belong at the table
Women make up about 60 per cent of PSAC’s membership, and International Women’s Day is an important opportunity to mark the ground-breaking advances PSAC has already made in pay equity; the first-ever collective agreement clause providing sexual harassment protection; paid maternity and parental leave; same sex benefits; domestic violence leave and much more.
March 4
Phénix : nous avons aidé plus de 10 000 membres et ce n'est pas fini!
Tous les jours, les membres de l’AFPC qui ne savent plus où donner de la tête demandent à notre équipe d’intervention Phénix de les aider à résoudre leurs problèmes de paye. L’AFPC apporte cette aide aux fonctionnaires fédéraux depuis le lancement, en 2016, du système de paye bancal. Et elle en a vu de toutes les couleurs : des fonctionnaires trop payés, pas assez payés, payés par intermittence; des erreurs liées aux payes rétroactives et aux échelons de rémunération; des dossiers de paye qui ne suivent pas les fonctionnaires qui changent de ministère. Un peu de tout, quoi!
March 4
Phoenix: We’ve helped more than 10,000 members and counting
Every day, PSAC members come to our Phoenix team for help with their pay issues when they have nowhere else to turn. PSAC has been helping federal public service workers navigate the broken pay system since it was launched in 2016, and they’ve seen it all. Overpayments, underpayments, zero pay for weeks on end, retroactive pay adjustments, incorrect pay grades, pay files that need to be transferred from one department to another, you name it.
March 4
La face cachée de Phénix : une ancienne membre est forcée de quitter son emploi de rêve à cause d’innombrables problèmes de paye
Après des années de travail assidu, Sue Genereux décroche l’emploi de ses rêves, celui d’enquêteuse au Bureau de la sécurité des transports, un poste hautement convoité. Cependant, après plus de deux ans de problèmes de paye constants, cette membre de l’AFPC-UCET n’est plus certaine de pouvoir répondre aux besoins de sa famille comme elle le faisait avant Phénix.
March 4
Behind the pay problems: Non-stop Phoenix issues forced former member to quit her dream job
After years of hard work, Sue Genereux earned her dream job — a coveted investigator position with the Transportation Safety Board. But more than two years of consistent Phoenix pay issues made the PSAC-UCTE member anxious and unsure if she could reliably support her family.
March 3
Lutter pour l’équité : panel sur le recours collectif des fonctionnaires noirs
En 2020, douze fonctionnaires fédéraux, dont des membres de l’AFPC, se sont mobilisés et ont intenté une action collective au nom de leurs collègues s’identifiant comme des personnes noires, antillaises ou d’origine africaine.
March 3
Fighting for Equity: Panel on the Black Class Action Lawsuit
In 2020, 12 federal public service workers, including PSAC members, mobilized and filed a class action lawsuit on behalf of federal employees who identify as Black, Caribbean or of African descent.
March 3
Modifications à la Loi sur les langues officielles : les travailleuses et travailleurs d’abord
Le projet de loi C-13 – première grande réforme de la Loi sur les langues officielles en 30 ans – est un pas dans la bonne direction, mais il n’a pas le mordant nécessaire pour assurer la pérennité du français au Canada et promouvoir le bilinguisme dans la fonction publique fédérale.
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