May 11

New financial losses covered by claims process: what you need to know

The Treasury Board claims process for Phoenix has recently been expanded to cover financial losses caused by Phoenix related tax implications for the 2017 tax year. PSAC encourages members to review the new eligibility, and file a claim if applicable.

May 11

Équité salariale : une bataille judiciaire qui pourrait façonner la nouvelle loi fédérale

La Cour suprême du Canada confirme que certaines dispositions de la Loi sur l’équité salariale du Québec renforcent la discrimination salariale, en plus d’être inconstitutionnelles.

« Cette décision indique clairement que les iniquités salariales fondées sur le genre constituent une violation des droits des femmes, protégés par l’article 15 de la Charte des droits et libertés, affirme le président national de l’AFPC, Chris Aylward. Le gouvernement fédéral devrait s’en inspirer pour rédiger une nouvelle loi proactive en matière d’équité salariale. »

May 11

Pay equity court case a guide for new federal law

The Supreme Court of Canada has confirmed that sections in Quebec’s pay equity law reinforce pay discrimination and are unconstitutional.

“This decision clearly states that pay inequities based on gender are a violation of women’s rights under section 15 of the Charter of Rights and Freedoms,” said PSAC National President Chris Aylward. “It also provides the federal government with a useful roadmap to drafting a new federal, proactive pay equity law.”

May 10

Grief résolu : calcul de la prime de surveillance et de la prime de formation des détenus

Le 6 septembre 2013, l’employeur a modifié sa façon de calculer la prime de surveillance (PS) et la prime de formation des détenus (PFD) pour les affectations intérimaires, réduisant ainsi les montants reçus par les employés. En réponse, l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) a déposé un grief de principe.

May 10

Grievance resolved: Calculation of supervisory differential and inmate training differential

On September 6, 2013 the employer revised their methods of calculating the supervisory differential (SD) and inmate training differential (ITD) earned on acting assignments, causing employees to receive less money. The Public Service Alliance of Canada (PSAC) filed a policy grievance in response.

May 4

L’AFPC intensifie sa campagne contre la violence conjugale

La violence conjugale a des répercussions sur la vie professionnelle. Pour les victimes, le traumatisme et le stress qui en découlent affectent leur capacité de travailler. La violence ne cesse pas nécessairement quand on met les pieds au travail. 

May 4

PSAC to step up action on domestic violence

Domestic violence impacts work life. The trauma and stress that victims of domestic violence experience affect their ability to do their job. For many, the violence doesn’t stop when they get to work.

The convention unanimously pledged the union to take concrete steps to address the needs of these victims after a number of delegates bravely shared their experience of domestic violence and its impact. These steps include lobbying federal, provincial and territorial governments for paid leave, reasonable unpaid leave, options for flexible work

May 4

Les congressistes appuient des initiatives pour combattre le harcèlement

De nouveaux fonds sont prévus pour outiller les militantes et les militants afin qu’ils puissent dénoncer les cas de harcèlement de manière directe et efficace. Les sections locales, les conseils régionaux, les conseils de région et les Éléments pourront demander des ressources pour des initiatives propres à leurs milieux de travail. Le harcèlement demeure un sujet de préoccupation important pour nos membres, qui devraient pouvoir travailler dans un environnement sain et sécuritaire.

May 4

Delegates support initiatives to combat harassment

New funding is being allocated to equip activists with the resources they need to challenge harassment effectively and directly in the workplace. Locals, Area and Regional Councils and Components will be able to request resources for initiatives tailored to specific workplaces. Harassment continues to be a major concern for our members who should be able to work in a healthy and safe environment.

PSAC Constitution revised

The convention adopted a number of changes to the Constitution.

May 4

Le congrès se termine sur les adieux de Robyn Benson

Consœurs, confrères, amies et amis,

Le moins qu’on puisse dire, c’est que notre semaine a été bien remplie.

Nous avons élu des leaders. Je félicite le confrère Chris ainsi que les consœurs Magali et Sharon élus respectivement président national, vice-présidente exécutive nationale et suppléante à la vice-présidente nationale.

Nous avons adopté un budget qui permettra à l’AFPC de continuer à bâtir notre syndicat, à faire encore plus pour nos membres.

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