February 18

[UPDATED] Register now: The power of young workers at the bargaining table 

Are you a PSAC member aged 35 and under? Join us for this panel and discussion about the power that young workers have at the bargaining table!

February 8

Place à la discussion : comment combattre le racisme systémique et établir l’équité en milieu de travail?

La discrimination systémique et le racisme institutionnel existent au sein du gouvernement du Canada, ce qui empêche la fonction publique de déployer son plein potentiel.

Les préjugés inconscients et les attitudes racistes ont des effets négatifs sur les carrières et la santé mentale des fonctionnaires racialisés. Ils nuisent aussi à la qualité et à l’accessibilité des services publics offerts aux Canadiennes et Canadiens racialisés.

February 8

Conversation starter: How can we tackle systemic racism and build equity in the workplace?

Unconscious bias and racist attitudes negatively impact the careers and mental health of racialized public service workers, and they also impact the quality and accessibility racialized Canadians have to public services.

February 8

Parcs Canada : l’équipe de négo discute des grands enjeux de la prochaine ronde

L’équipe de Parcs Canada s’est réunie à la suite de la réunion de décembre pour établir la priorité des questions à régler, notamment le droit de l’employeur d’exiger des certificats médicaux, et la parité entre les gardes de parc et les autres agents d’application de la loi du secteur fédéral.

February 8

Parks Canada team discusses key issues ahead of new bargaining round

February 8

Place à la discussion : quelle forme prendra la conciliation travail-vie personnelle après la pandémie?

La pandémie a chamboulé tous les aspects de la vie des Canadiennes et des Canadiens. Notre façon de travailler a changé radicalement et le télétravail fait désormais partie du quotidien d’un grand nombre de gens, dont les membres de l’AFPC.

Notre employeur doit accepter que notre vie professionnelle a changé pour de bon et que le télétravail à temps plein ou en mode hybride a du sens pour une foule de raisons.

February 8

Conversation starter: What will work-life balance look like after the pandemic?

Living through the pandemic radically changed the way Canadians live and work. Everyone had their working life turned upside down. Remote work has become a part of everyday life for many Canadians, including PSAC members.   

Our employer must accept that our working lives have changed for good, and that remote work – whether a full time or hybrid system – makes sense for so many reasons.  

February 4

Négo des enjeux communs : il est temps de faire de la conciliation travail-vie personnelle une priorité 

Alors que le Canada demeure aux prises avec la pandémie, le gouvernement fédéral devrait donner l’exemple en utilisant le télétravail et le droit à la déconnexion pour améliorer la conciliation travail-vie personnelle. Or, durant les négociations sur les enjeux communs qui se sont déroulées du 31 janvier au 3 février, le Conseil du Trésor a montré clairement qu’il n’en voit pas la nécessité. 

Pages

Subscribe to Public Service Alliance of Canada RSS