February 10

Hope and unity survive the storm, so will our solidarity

My recent trip to Jamaica after Hurricane Melissa was heartbreaking and very personal. I was born in South St. Elizabeth, the area hit hardest by the storm. When I arrived, the place where I grew up was almost unrecognizable. What used to be a community full of happy memories now looked broken and destroyed. 

February 7

Négos avec l’ARC : l’AFPC-SEI déclare l’impasse

L’équipe de négociation de l’AFPC-SEI s’est réunie vendredi dernier pour donner suite à sa dernière rencontre avec l’Agence du revenu du Canada (ARC), qui a eu lieu le 20 janvier, et n’a eu d’autre choix que de déclarer l’impasse.

February 6

Quatre jours obligatoires au bureau : l’AFPC dépose une plainte de pratique déloyale de travail

En réaction à la décision soudaine du gouvernement d’imposer la présence au bureau quatre jours par semaine, l’AFPC a déposé une plainte de pratique déloyale de travail auprès de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral.

February 7

PSAC-UTE declares impasse with CRA

Our PSAC-UTE Bargaining Team’s most recent meetings with the Canada Revenue Agency (CRA) took place on January 20. Our team met this past Friday to discuss the situation and it is clear that we have no choice but to declare impasse in negotiations.

February 6

PSAC files unfair labour practice complaint in refusal of new in-office mandate

PSAC has filed an unfair labour practice complaint with the Federal Public Service Labour Relations and Employment Board in response to the government’s announcement of the new in-office mandate. Yesterday’s announcement to send all workers into the office four days a week by July shows a clear disregard of the protected bargaining rights of workers. 

February 6

Parcs Canada : l’équipe de négo lutte pour l’équité et la stabilité

Les pourparlers avec Parcs Canada ont débuté les 28 et 29 janvier derniers. Nos chevaux de bataille : une plus grande sécurité d’emploi, des salaires équitables, une meilleure conciliation travail-vie personnelle et l’égalité de traitement avec l’administration publique centrale.

February 6

Parks Canada team fights for fairness and stability at work

As negotiations kicked off on January 28 to 29, our Parks Canada bargaining team made proposals to secure stronger job security, fair wages, better work–life balance, and equal treatment with the core public service. 

February 5

Quatre jours obligatoires au bureau : une insulte pour les fonctionnaires fédéraux

En pleine ronde de négociations et sans même avoir consulté les syndicats, le gouvernement fédéral a annoncé tout de go qu’il comptait ramener ses fonctionnaires au bureau quatre jours par semaine à partir du 6 juillet, tandis que les cadres devront y passer la semaine dès le 4 mai. 

February 5

Government's 4-day in-office mandate an insult to workers

In the midst of ongoing bargaining, and without any consultation with unions, the federal government announced its intention to require all federal public service workers to be in office four days a week beginning July 6, 2026, while executives will have to be on-site five days a week starting May 4, 2026. 

February 5

NAV CANADA : les membres de l’AFPC-UCET votent massivement pour la grève

Lors d’un vote tenu les 2 et 3 février, 95 % des membres de l’AFPC-UCET se sont prononcés en faveur d’un débrayage.  

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