May 28

Conférences nationales Équité : l’intersectionnalité fait la force!

Les Conférences nationales Équité qui ont eu lieu du 3 au 7 mai ont rassemblé quelque 400 membres de partout au pays venus discuter de racisme et de discrimination systémiques, d’obstacles à l’accès, de la sous-représentation dans les rôles de leadership et d’iniquités à l’embauche et au travail. Les personnes participant aux caucus Accès, Peuples autochtones, Personnes racisées, Personnes noires et Fierté ont échangé sans réserve sur leur vécu et réclamé des changements. 

May 28

National Equity Conferences: Intersections of Power – Lifting Every Voice!

From May 3 to 7, PSAC’s 2026 National Equity Conferences brought 400 members together from across the country. Indigenous, Racialized, Access, Pride, and Black Caucus members came to speak openly about the realities they face: systemic discrimination and racism, barriers to accessibility, underrepresentation in leadership, and inequities in hiring and workplace culture – and to push for change.  

May 7

Échec de la médiation : l’employeur n’apporte rien de nouveau

Après que l’équipe de négo de l’AFPC-SEI a déclaré l’impasse en février, la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral a fixé les dates de la médiation, qui a eu lieu cette semaine.  

May 7

CRA bargaining: Mediation fails, employer brings nothing to table

After our PSAC-UTE bargaining team declared impasse in February, the Federal Public Service Labour Relations and Employment Board (FPSLREB) set mediation dates. Our bargaining team met with the employer in mediation this week.  

May 5

Robes rouges : commémoration et justice pour les vies volées

La Journée de la robe rouge commémore les femmes, filles et personnes bispirituelles autochtones disparues et assassinées (FFADA2S+) et leur rend hommage. Le 5 mai de chaque année, des robes rouges sont suspendues dans les lieux publics pour nous rappeler ces personnes qui ont perdu la vie et les répercussions continues de la violence coloniale et fondée sur le genre. 

May 5

Red dresses, remembrance, and a call for justice for MMIWG2S

Red Dress Day is a day of remembrance and action to honour Missing and Murdered Indigenous Women, Girls, and Two-Spirit people (MMIWG2S). Each year on May 5, red dresses are hung in public spaces as a powerful reminder of the lives lost and the ongoing impacts of colonial and gender-based violence.

May 1

Négos du groupe PA : près d’un an d’attente pour une offre salariale ridicule 

L’équipe de négo du groupe PA a passé trois jours en médiation avec le Conseil du Trésor, du 28 au 30 avril. Même s’il y a eu de légers progrès à la table après des mois de surplace, c’était pour l’essentiel des modifications rédactionnelles. L’employeur s’est entêté à réclamer des concessions au lieu de prendre au sérieux les priorités de nos membres. 

May 1

PA bargaining: Treasury Board tables insulting wage offer after almost a year of delays 

Our PA bargaining team spent three days in mediation with Treasury Board, April 28– 30. While we did see some minor movement at the table after months of delay, most of it was limited to editorial matters. The employer remained focused on pushing concessions instead of seriously addressing members’ priorities. 
May 1

Négos du groupe SV : une offre salariale dérisoire à l’antipode d’un « Canada fort »

Les 29 et 30 avril, l’équipe de négo du groupe SV était à la table avec l’employeur. Plus de cinq mois après avoir reçu nos revendications salariales, le Conseil du Trésor a finalement présenté sa contre-offre

May 1

SV bargaining: Employer’s wage offer betrays “Canada strong for all” promise

Our SV bargaining team met with the employer on April 29–30 and, after more than four months without responding to our economic proposal, Treasury Board finally provided their wage offer.

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