September 1

Fête du Travail - Un message de votre présidente nationale

Je profite de la fête du Travail pour envoyer, au nom des 180 000 membres de l’AFPC, un message de solidarité à nos consœurs et confrères qui sont en grève à l’Aéroport de Winnipeg. Au cœur de la grève, entamée le 24 juillet dernier : la sous-traitance.

September 1

Labour Day - A message from your National President

On this labour day, on behalf of our union’s 180,000 members, I send solidarity to our PSAC sisters and brothers on strike at the Winnipeg Airport. These workers have been out on the picket line since July 24, fighting back against contracting out.

I remind all members to respect the picket line at the Winnipeg airport – friends don’t let friends cross picket lines. Please visit our website to find out how else you can support these PSAC members.

September 1

Conseil du Trésor : nouvelles modalités de remboursement des congés compensatoires

Cette année, le remboursement ne sera pas automatique. Les fonctionnaires devront en faire la demande.

Le Conseil du Trésor a diffusé un bulletin d’information auprès des ministères les instruisant de modifier temporairement le processus de remboursement automatique des congés compensatoires. Maintenant, les personnes qui veulent se faire payer ces congés en espèces doivent en faire la demande expresse, sans quoi ils resteront dans leur banque de congés et devront être utilisés avant le 30 septembre 2018.

September 1

Treasury Board changes compensatory leave cash out

This year, employees must request the cash out.

Treasury Board has issued an information bulletin to departments regarding the automatic cash out of compensatory leave. Departments are directed to temporarily change the process so that employees must request the cash out. If they do not ask for the cash out, the compensatory leave credits will remain in their leave bank and be useable until September 30, 2018.

August 31

Calcul des versements au titre de l’équité salariale : déclaration de l’AFPC et des OES

Des préoccupations ont été soulevées au sujet du calcul des versements au titre de l’équité salariale. On aurait tenu compte du nombre d’heures travaillées, mais pas des congés payés, du taux de rémunération des heures supplémentaires et des congés fériés payés.

Comme cette question a un impact sur la mise en œuvre de l’entente conclue par les Opérations des enquêtes statistiques et l’Alliance de la Fonction publique du Canada, les parties poursuivent les discussions en vue de trouver une solution qui s’appliquera à tous les fonctionnaires admissibles.

August 31

PSAC-SSO joint statement on pay equity calculations

Concerns have been raised over pay equity settlement payment calculations that were based on the number of hours worked and do not include paid leave, overtime rates, and designated paid holidays.

Given that this issue affects the general implementation of the settlement between Statistical Survey Operations and the Public Service Alliance of Canada, the parties continue to work together to resolve this issue in a manner that will apply to all eligible employees.

August 30

Soins dentaires : Nous avons présenté une demande d’arbitrage

L’AFPC a rencontré l’employeur pour discuter d’améliorations au Régime de soins dentaires de l’AFPC, mais celui-ci refuse toute augmentation. Pourtant, nos revendications sont très raisonnables :

August 30

PSAC Dental Plan: We have filed for arbitration

PSAC met with the employer once again to negotiate improvements to the PSAC dental plan, but the employer remains unwilling to agree to any increases. We are asking for reasonable improvements, including:

August 29

Phénix : L’AFPC obtient des incitatifs pour les conseillères et conseillers en rémunération

L’AFPC vient de conclure un protocole d’entente avec le Conseil du Trésor sur le recrutement et le maintien en poste des conseillères et conseillers en rémunération. Son objectif : s’assurer que le gouvernement a les ressources humaines nécessaires pour régler les nombreux problèmes de paye causés par Phénix.

Primes de recrutement et de maintien en poste

Pour remédier à la pénurie, nous avons négocié une série de mesures visant à attirer et à maintenir en poste des conseillères et conseillers en rémunération. En voici quelques-unes :

August 29

Phoenix: PSAC negotiates new measures to attract and retain compensation advisors

PSAC has negotiated a Memorandum of Understanding with Treasury Board to address recruitment and retention of compensation advisors. The aim is to ensure the government has enough staff resources to deal with the many problems related to the Phoenix pay system.

Recruitment and retention incentives

To address the staff shortage, we have negotiated measures to improve recruitment and retention of compensation advisors who work under Treasury Board. The measures include:

Pages

Subscribe to Public Service Alliance of Canada RSS