July 17

Quand différence de prix rime avec inégalité de genre

Saviez-vous que certains produits étiquetés pour femmes sont jusqu’à 50 % plus chers que leurs équivalents dits pour hommes? 

July 17

Gender-based pricing: Just because it’s pink?

Did you know that products marketed to women can be up to 50% more expensive than products marketed to men? 

July 3

Négos à NAV CANADA : c’est parti!

L’équipe syndicale et l’équipe patronale se sont rencontrées pour la première fois du 18 au 20 juin afin d’échanger leurs propositions.
July 3

NAV CANADA bargaining is underway

The NAV CANADA bargaining team met and exchanged proposals with the employer for the first time on June 18-20.
July 3

Membres civils de la GRC : résultats des consultations et prochaines étapes

On vous a bien entendus : la majorité d’entre vous veut conserver ses conditions d’emploi et ses avantages sociaux au moment d’intégrer la fonction publique fédérale et d’adhérer aux conventions collectives conclues avec le Conseil du Trésor.

July 3

RCMP CM update: Townhall, survey, and next steps

We heard you loud and clear – the majority of CMs want to maintain their current status and benefits when transitioning to the terms of the Treasury Board collective agreements.
July 4

Workers at Canada Border Services Agency ratify tentative agreement for more than 9,000 workers

Public Service Alliance of Canada (PSAC) and Customs and Immigration Union (CIU) members working at the Canada Border Services Agency (CBSA) have voted overwhelmingly in favour of ratifying their tentative agreement.
July 4

Services frontaliers : les 9 000 travailleuses et travailleurs ratifient l’entente de principe

Les 9 000 membres FB à l’Agence des services frontaliers du Canada ont ratifié leur entente de principe.

July 12

Télétravail : aidez l’AFPC à contester la décision arbitraire de l’employeur 

Dans le cadre de ses efforts visant à faire annuler la décision unilatérale du gouvernement obligeant les fonctionnaires fédéraux à travailler au bureau trois jours semaine, l’AFPC encourage ses membres touchés par cette mesure mal adaptée à déposer un grief individuel pour contester leur entente de télétravail.  

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