Public Service Alliance of Canada

Les membres de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes qui ont subi harcèlement, agression sexuelle et discrimination en milieu de travail peuvent maintenant réclamer une indemnisation.

L’AFPC salue cette importante victoire dans le cadre d’un recours collectif qui pourrait toucher de nombreux membres.

Une injustice commise quelque part est une menace pour la justice dans le monde entier
— Martin Luther King Jr.

La COVID-19 poursuit sa progression, frappant de plein fouet les populations vulnérables. Les difficultés se sont multipliées pour les personnes LGBTQ2+et les inégalités sociales se sont accentuées, notamment pour les personnes noires, autochtones, racialisées et/ou ayant un handicap. C’est sans parler de l’angoisse et du stress qui guettent les personnes visées par la montée du racisme anti-asiatique depuis le début de la pandémie.

L’AFPC met tout en œuvre pour que le gouvernement fédéral prenne les mesures nécessaires afin d’assurer, dans ses bureaux et ses lieux de travail au pays, un retour au travail sécuritaire pour les travailleurs et travailleuses, leur famille et le grand public.

L’AFPC soutient que la santé, la sécurité, le bien-être et le droit à la vie privée des fonctionnaires doivent être au cœur du plan de retour au travail, et que celui-ci doit tenir compte du fait que, jusqu’à la mise au point d’un vaccin, la COVID-19 compromettra la santé physique et mentale des travailleurs.

Le président national de l’AFPC, Chris Aylward, a demandé à Investissements PSP de céder Revera Inc. au secteur public. Revera Inc. est le deuxième plus grand réseau privé d’établissements de soins de longue durée du pays.