PSAC statement on the ongoing situation in Wet’suwet’en Territory
As rail blockades and nation-wide solidarity actions in support of the Wet’suwet’en hereditary chiefs continue, we call on Prime Minister Trudeau to find a peaceful solution to the ongoing dispute through nation-to-nation talks.
February 14
L’ARC ébranlée par l’annonce des votes de grève
Notre équipe de négo a été très surprise, c’est le moins qu’on puisse dire, du courriel sur l’état des négos que l’ARC a envoyé à son personnel.
February 14
CRA rattled by strike vote announcement
Our bargaining team was very surprised – to say the least – to see CRA’s email to all staff regarding our current negotiations.
February 13
Mois de l’histoire des Noirs – Nos membres à l’honneur : Shalene Rooney & Craig Reynolds
Le syndicat est devenu sa deuxième famille. Ses années à défendre les droits des travailleurs et travailleuses lui ont permis d’acquérir une expérience inestimable et très enrichissante.
February 13
Black History Month – Celebrating our Members: Shalene Rooney & Craig Reynolds
Shalene has held various positions in her local, including secretary, steward, vice president and president. Currently, she holds the Northeastern Representative for PSAC’s Ontario Council.
February 13
Pas de Phénix pour les membres civils de la GRC
Le fédéral ne doit pas imposer Phénix aux 4 000 membres civils de la GRC, qui ont un système de traitement de la paye stable et efficace.
Pourquoi? Parce que le système Phénix est loin d’être stable. L’arriéré s’élève à 200 000 dossiers, et des nouveaux problèmes surgissent quotidiennement. Dernièrement, trois fonctionnaires sur quatre ont déclaré avoir eu des problèmes de paye l’an dernier.
February 13
RCMP employees must be kept off Phoenix
The federal government must halt its plan to move 4000 RCMP civilian members from their stable and well-functioning pay system over to the disastrous Phoenix pay system.
February 13
Pensions : grosse victoire à l’aéroport de Saint John
Les membres de l’AFPC qui travaillent à l’aéroport de Saint John (YSJ) au Nouveau-Brunswick ont remporté une victoire historique. Ils ont convaincu leur employeur de reconvertir leur régime de retraite actuel en un régime à prestations déterminées, s’assurant ainsi un revenu stable à la retraite.
Par le passé, ce groupe de travailleuses et de travailleurs s’était fait imposer un régime de retraite à cotisation déterminée, où tous les risques sont assumés par les employés et le montant du revenu à la retraite n’est pas garanti.
February 13
Major pension victory at Saint John Airport
In a landmark collective bargaining victory, members at Saint John Airport (YSJ) secured the right to a defined benefit pension plan, ensuring employees have a stable income in retirement.
Like many workers across the country, members at YSJ in Saint John, New Brunswick had previously seen their pension rolled back to a defined contribution plan which offers no guaranteed retirement income and shoulders employees with all the financial risk of their retirement investment.
February 11
Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux : la discrimination et les inégalités persistent
Même si les choses se sont un peu améliorées au fil des ans, les résultats du dernier sondage auprès des fonctionnaires fédéraux montrent que les groupes marginalisés se heurtent encore à des obstacles de taille. Ce sondage annuel, qui porte sur différents aspects de la vie professionnelle des fonctionnaires, donne un aperçu du quotidien de ces groupes, une réalité qui n’est pas toujours rose.
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