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Politique de vaccination: Veuillez noter qu’en vertu de la politique de vaccination de l’AFPC, les personnes qui se rendent dans l’un des bureaux de l’AFPC, notamment les candidates et candidats à un concours qui se présentent à une entrevue ou à un examen en personne et le personnel en général, doivent être pleinement vaccinées contre la COVID-19. Les personnes qui ne peuvent être pleinement vaccinées en raison d’une exemption médicale légitime ou d’un motif prévu par les lois sur les droits de la personne peuvent demander une exemption à l’obligation de se faire vacciner. Si vous avez des questions ou souhaitez obtenir des précisions sur la politique de vaccination de l’AFPC, veuillez écrire à hrlr-rtrh@psac-afpc.com. Veuillez noter qu’un contrôle de santé sera effectué auprès des personnes qui se présenteront à l’un des bureaux de l’AFPC pour une entrevue ou un examen. Pour toutes autres questions relatives à la dotation, veuillez écrire à HRactionRH@psac-afpc.com
Notes:
• Le titulaire de ce poste est admissible à une indemnité annuelle pour poste isolé (IPI) jusqu'à un maximum de 26 085 $ pour un titulaire avec personnes à charge et 18 813 $ pour un titulaire sans personne à charge. L'indemnité couvre les catégories admissibles suivantes: indemnité d’environnement, indemnité de vie chère, indemnité de frais de logement et indemnité de combustible et de services publics.
• La ou le titulaire de ce poste est aussi admissible à une indemnité de réinstallation.
• Les négociateurs - Yellowknife font partie du UCES mais relèvent de la convention collective UNIFOR 2025.
Fonctions
Sous la direction de la coordonnatrice ou du coordonnateur de la section des négociations, la négociatrice ou le négociateur régional fait fonction de porte-parole principal et de présidente ou de président des équipes de négociation de l’AFPC pour les unités de négociation des secteurs public fédéral et privé ainsi que des secteurs de compétence provinciaux et territoriaux.
En outre, elle ou il représente l’AFPC lors de processus de règlement des différends par un tiers, tels que la conciliation, l’arbitrage et la médiation, en tenant compte des lois fédérales et provinciales en matière de travail et des Statuts, Règlements et politiques de l’AFPC. La négociatrice ou le négociateur régional offre également des conseils et un encadrement aux comités de négociation collective, aux dirigeantes et dirigeants élus et aux membres de l’AFPC concernant les questions liées à la négociation collective, y compris les stratégies de grève et l’interprétation des conventions collectives.
Études et Expériences :
• Grade universitaire dans un domaine lié aux relations de travail ou expérience considérable dans le domaine des relations de travail;
• Expérience poussée dans le domaine des négociations dans les secteurs public ou privé.
Connaissances :
• Connaissance approfondie du processus et de la pratique de la négociation collective, y compris les techniques de négociation, la formulation du libellé des conventions, de même que de la dynamique de groupe;
• Connaissance approfondie des techniques de représentation;
• Connaissance approfondie des principes et pratiques des relations de travail et des lois et règlements pertinents;
• Connaissance de l’organisation et de la structure de la fonction publique fédérale, d’organismes et de sociétés de la Couronne;
• Connaissance des Statuts, Règlements, politiques et objectifs de l’AFPC;
• Connaissance du mouvement syndical et des principes d’équité, et engagement à cet égard.
Capacités :
• Aptitude à communiquer verbalement et par écrit en anglais.
Qualités Personnelles :
• Engagement du mouvement syndical et des principes d’équité.
The PSAC is committed to employment equity and is actively seeking to ensure a representative workforce. We encourage applications from members of equity seeking groups.
