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NOTA
À la suite des résultats de l’analyse de l’effectif de l’AFPC et de la représentativité et en raison de l’adoption du Plan d’équité en emploi de l’AFPC, ce poste sera accordé à une femme qualifiée issue d’un groupe autochtone ou issue d’un groupe racial visible.
Relevant de la ou du chef de la direction des bureaux régionaux (DBR), la coordonnatrice régionale ou le coordonnateur régional, veille à l’administration des programmes et à la gestion du personnel dans la région d’affectation; coordonne les tâches et supervise le personnel et, en consultation avec la vice-présidente exécutive régionale ou le vice-président exécutif régional (VPER), veille à assurer la prestation en temps et lieu des programmes et services de l’AFPC dans les régions. À titre de membre de l’équipe de gestion, participer à la formulation de politiques et à la planification stratégique aux niveaux régional et national.
Études et Expériences :
- Posséder une combinaison d’études et d’expérience en relations de travail et connaître les pratiques et programmes syndicaux;
- Posséder des compétences manifestes de gestion.
Connaissances :
- Connaître à fond les politiques, les Statuts et les objectifs des programmes de l’AFPC.
Capacités :
- Savoir préparer et contrôler les budgets;
- S’adapter aux changements et traiter efficacement les questions organisationnelles, opérationnelles et en matière de ressources humaines;
- Contribuer à la planification et à l’établissement de priorités;
- Comprendre les questions opérationnelles et y réagir de manière stratégique en proposant des solutions innovatrices, en formulant des objectifs à court et à long termes;
- Gagner la confiance de toutes les employées et tous les employés, s’assurer leur collaboration et susciter l’enthousiasme et l’engagement;
- Posséder des compétences éprouvées en communication, en négociation et en résolution de conflits;
- Compétences en langue seconde selon le niveau du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) précisé ci-dessus.
- Savoir animer les discussions de groupe et favoriser la prise de décisions.
Qualités personnelles
- Faire preuve de confiance en soi, de pragmatisme et de ténacité;
- Faire preuve d’un jugement sûr et de diplomatie;
- Faire preuve d’acuité sur le plan politique et de respect des travailleuses et travailleurs;
- Accepter de voyager et de travailler en soirée ou les fins de semaine;
- Comprendre les principes syndicaux et d’équité en matière d’emploi et adhérer à ces principes.
Pour une description de travail détaillée, consultez le syndicatafpc.ca/carrieres-lafpc.
The PSAC is committed to employment equity and is actively seeking to ensure a representative workforce. We encourage applications from members of equity seeking groups.
