L’équité salariale est un droit fondamental. Même aujourd’hui, les femmes gagnent moins que les hommes pour un travail équivalent. La Loi sur l’équité salariale s’attaquera au problème.   

La Loi, entrée en vigueur cet automne, exige de tous les employeurs sous réglementation fédérale qu’ils collaborent avec les syndicats à la mise en œuvre de plans d’équité salariale d’ici trois ans. L’objectif est de combler les écarts salariaux discriminatoires au sein du système. L’AFPC encourage ses membres à soutenir la quête de l’équité pour tous.
  
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