L'Alliance de la Fonction publique du Canada appuie sans équivoque les principes des droits de la personne tels qu'ils sont promulgués dans la Déclaration universelle des droits de l'homme [1], la Charte canadienne des droits et libertés [2] et la Loi canadienne sur les droits de la personne [3].

Nous nous engageons à réaliser l'égalité pour tous nos membres, ainsi qu'à éliminer la discrimination et à accroître la participation des groupes défavorisés au sein de la population active.

Le Fonds d’initiatives de lutte contre le harcèlement [4] de l'AFPC vise à fournir des ressources aux sections locales, SLCD, conseils régionaux, comités régionaux, conseils de région et Éléments pour combattre le harcèlement sous toutes ses formes et/ou sensibiliser davantage les gens à cette problématique.

Nous tentons de :

• Favoriser l'avancement des questions relatives aux droits de la personne par des mesures éducatives.
   
• Appuyer des revendications contractuelles en vue de l'adoption d'articles incluant nos objectifs sur les droits de la personne.
   
• Exercer des pressions auprès de l'employeur à tous les échelons pour qu'il mette fin aux pratiques discriminatoires, instaure des mesures spéciales pour éliminer les obstacles à l'emploi et corrige les pratiques discriminatoires systémiques passées et présentes qui ont des effets défavorables sur nos membres.
   
• Continuer à faire du lobbying pour que des modifications soient apportées à la législation afin d'obtenir les pleins droits à la négociation à la fonction publique et de renforcer la Loi canadienne sur les droits de la personne ainsi que la Loi sur l'équité en matière d'emploi [5].
   
• Collaborer avec d'autres groupes qui poursuivent des objectifs semblables dans le but d'améliorer les avantages et les conditions des personnes défavorisées au Canada.

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