Équité salariale nouvelles
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La commissaire à l’équité salariale a officiellement enclenché l’examen de notre plainte pour mauvaise foi contre l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA).
Selon un nouveau rapport du Centre canadien de politiques alternatives (CCPA), les Canadiennes touchent toujours 19 000 $ de moins par an en moyenne que les hommes, soit un écart salarial de 28 %.
Les suppressions d’emplois du gouvernement Carney frappent les femmes de façon disproportionnée.
Les Conférences nationales Équité qui ont eu lieu du 3 au 7 mai ont rassemblé quelque 400 membres de partout au pays venus discuter de racisme et de discrimination systémiques, d’obstacles à l’accès, de la sous-représentation dans les rôles de leadership et d’iniquités à l’embauche et au travail. Les personnes participant aux caucus Accès, Peuples autochtones, Personnes racisées, Personnes noires et Fierté ont échangé sans réserve sur leur vécu et réclamé des changements.
Mars marque à la fois la Journée internationale des femmes et le Mois de l’histoire des femmes. Ce mois-ci, les fonctionnaires de l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) devraient être en train de célébrer des rajustements au titre de l’équité salariale estimés à 15,9 millions de dollars visant à corriger des années de discrimination salariale des femmes. Au lieu de ça, ces travailleuses devront continuer d’attendre.
Le 8 mars marque la Journée internationale des femmes, l’occasion de réfléchir aux progrès réalisés par les femmes dans le mouvement syndical, mais aussi au chemin qu’il reste à parcourir.
Une personne noire m’a récemment dit que le Mois de l’histoire des Noirs semble souvent « trop court pour tout ce que nous portons et donnons ». Ses paroles résonnent en moi, d’autant plus que j’entends des échos similaires partout au pays.
L’AFPC tient à honorer la mémoire de l’éminente professeure de droit Beth Bilson, qui, à titre de présidente du Groupe de travail sur l’équité salariale du gouvernement fédéral, a contribué à instaurer un système obligeant employeurs et gouvernements à agir concrètement pour éliminer les écarts salariaux. Dans ses efforts pour assurer l’équité salariale, l’AFPC continue d’exhorter les employeurs à assumer leurs responsabilités au lieu de laisser les travailleuses et travailleurs lutter seuls contre la discrimination.
Plus de 200 membres de partout au pays se sont réunies à Toronto pour la Conférence nationale des femmes qui a eu lieu en novembre, sous le thème « Solidarité féminine : éliminer les obstacles en bâtissant l’avenir ».
Lettre d’opinion de Sharon DeSousa, présidente nationale de l’AFPC, publiée dans le Droit [11].
Aujourd’hui, nous honorons les gains durement acquis par les femmes pour faire progresser l’égalité entre les genres au Canada.
Lorsqu’il est question d’égalité hommes-femmes, beaucoup croient que la bataille a été gagnée il y a longtemps.
En ce 18 septembre, Journée internationale de l’égalité de rémunération, prenons un moment pour reconnaître que malgré les a
L’AFPC est extrêmement déçue de voir que le Conseil du Trésor tente de retarder l’équité salariale pour les fonctionnaires fédérales en demandant à repousser de trois ans [17] la publication de son plan d’équité définitif.
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