Pay equity

Thirty years ago the federal government passed a law making it illegal to discriminate against women in the workplace. But studies show that the wage gap is actually increasing. Women are still not receiving equal pay for work of equal value. PSAC continues to fight for our members’ right to pay equity – in workplaces ranging from the federal government, to Canada Post to a variety of private employers.

September 26

Transparence salariale et groupes d’équité : Une première étape, selon l’AFPC

Le gouvernement vient de proposer des modifications au Règlement sur l’équité en matière d’emploi qui obligeront les employeurs du secteur privé de compétence fédérale à repérer les écarts salariaux qui existent pour les quatre groupes d’équité (les femmes, les personnes racialisées, les Autochtones et les personnes ayant un handicap). D’autres modifications permettront de simplifier le texte et d’alléger le fardeau des employeurs en matière de production de rapports.

September 26

PSAC welcomes proposed pay transparency measures for equity groups as a “first step”

The government recently proposed regulations that will require federal private sector employers to identify any wage gaps for workers from the four equity groups: women, racialized and Indigenous workers, and workers with disabilities. The proposed changes to the Employment Equity Regulations also include other amendments that would improve and simplify salary reporting by employers covered by the legislation.

September 25

Une étude révèle que les emplois dans la fonction publique fédérale sont bénéfiques pour l’économie et les travailleurs

Selon une nouvelle étude, l’embauche d’un plus grand nombre de travailleurs dans le secteur public fédéral serait bénéfique pour l’économie canadienne et contribuerait au maintien d’une classe moyenne forte et diversifiée.

September 25

Federal public service jobs are good for the economy and workers, study finds

Hiring more federal public sector workers would benefit the Canadian economy and support a strong, diverse middle class, a new study suggests.

October 30

Pay equity legislation a milestone in advancing gender equality

PSAC welcomes the new federal proactive pay equity legislation introduced by the Trudeau government. It’s an important milestone in advancing gender equality.

The new law recognizes that pay equity is a human right and that employers have an obligation to eliminate gender-based discriminatory wage differences.

This means 30-year legal battles to resolve pay equity complaints will become a thing of the past. Instead employers will be responsible for developing pay equity plans, and must do so with the equal participation of worker representatives.

October 30

Projet de loi sur l’équité salariale : une étape importante pour l’égalité des femmes

L’AFPC applaudit le nouveau projet de loi sur l’équité salariale du gouvernement Trudeau. C’est une étape importante pour l’égalité des femmes.

La loi fait de l’équité salariale un droit de la personne et oblige les employeurs à éliminer toute discrimination salariale.

Avec ce projet de loi, les longues batailles juridiques visant à obtenir l’équité salariale sont choses du passé puisque les employeurs devront, en collaboration avec les représentants des employés, se doter de plans d’équité salariale.

June 18

Équité salariale aux OES : victoire pour l’AFPC et plus d’argent pour les membres

Le 13 juin 2018, l’arbitre Joy Noonan a conclu que les personnes salariées, anciennes et actuelles, des Opérations des enquêtes statistiques (OES) visées par le règlement sur l’équité salariale du 8 mars 1985 au 30 novembre 2013 recevront un paiement additionnel pour les congés payés qui n’étaient pas inclus dans leurs paiements initiaux d’équité salariale.

June 18

PSAC wins additional compensation in SSO pay equity case

Arbitrator Joy Noonan ruled on June 13, 2018, that current and former Statistical Survey Operations (SSO) employees eligible for pay equity shall be entitled to additional compensation for paid leaves not included in SSO’s initial pay equity payments.

May 11

Équité salariale : une bataille judiciaire qui pourrait façonner la nouvelle loi fédérale

La Cour suprême du Canada confirme que certaines dispositions de la Loi sur l’équité salariale du Québec renforcent la discrimination salariale, en plus d’être inconstitutionnelles.

« Cette décision indique clairement que les iniquités salariales fondées sur le genre constituent une violation des droits des femmes, protégés par l’article 15 de la Charte des droits et libertés, affirme le président national de l’AFPC, Chris Aylward. Le gouvernement fédéral devrait s’en inspirer pour rédiger une nouvelle loi proactive en matière d’équité salariale. »

May 11

Pay equity court case a guide for new federal law

The Supreme Court of Canada has confirmed that sections in Quebec’s pay equity law reinforce pay discrimination and are unconstitutional.

“This decision clearly states that pay inequities based on gender are a violation of women’s rights under section 15 of the Charter of Rights and Freedoms,” said PSAC National President Chris Aylward. “It also provides the federal government with a useful roadmap to drafting a new federal, proactive pay equity law.”

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