April 15

Négos du groupe EB : Nous voulons des augmentations salariales équitables

L’équipe du groupe EB a rencontré l’employeur à trois reprises cette semaine. Nos discussions ont porté principalement sur les enjeux
suivants :

Congés de maladie

Pour notre part, nous continuons de revendiquer le renouvèlement ou l’amélioration du régime actuel.

April 15

EB bargaining: We want fair wage increases

Our EB bargaining team met face-to-face with the employer three times this week, with discussions centering on the following:

Sick Leave

Our position is that we continue to seek either a renewal or improvements to the current sick leave regime.

General Economic Increases

All PSAC tables proposed a general economic increase of 3% per year this week. This is in addition to the allowances and market adjustments that our team has or will be making in subsequent bargaining sessions.

April 15

Groupe TC : nous défendons nos membres à la table!

L’équipe de négociation des TC a repris les pourparlers cette semaine à Ottawa en vue d’une nouvelle convention collective. Comme en mars, les choses avancent lentement. 

April 15

TC bargaining update: Standing up for our members at the bargaining table

Our TC team returned to Ottawa this week to resume bargaining our next collective agreement.  Like our March session, the pace of bargaining remains slow. 

April 12

Programme de bourses d’études de l'AFPC - 2017

Vous trouverez la marche à suivre pour présenter votre demande dans le site Web de l’AFPC.

Quatorze bourses d’études sont destinées aux enfants de membres de l’AFPC; les trois autres sont remises à des membres de l’AFPC qui retournent aux études à temps plein à l’université, au collège ou dans un établissement d’enseignement supérieur reconnu.

Les demandes seront acceptées jusqu’au 23 juin 2017 et les bourses seront octroyées au début de l’année scolaire 2017-2018.

April 12

2017 PSAC Scholarship Program

The application process for the 2017 PSAC Scholarship Program is now closed.

The program consists of 14 scholarships for dependant children of PSAC members and 3 scholarships for PSAC members who will be attending university, college or a recognized institute of higher learning on a full-time basis.

Applications are due June 23, 2017 and scholarships will be granted in the fall for the 2017-2018 academic year.

April 11

AECG : un accord néfaste pour les Canadiens

Les syndicats canadiens affiliés à l’Internationale des services publics (ISP), une fédération internationale qui représente 20 millions de travailleurs partout dans le monde, sont vivement opposés à l’Accord économique et commercial global (AECG) Canada-UE, en dépit des changements apportés récemment aux dispositions sur les investissements.

April 11

Système de paye Phénix : l’AFPC exhorte le gouvernement fédéral à corriger la situation

Les fonctionnaires fédéraux ne devraient pas avoir à attendre pour obtenir leur paye. Or, depuis la consolidation des services de paye mise en œuvre par l’ancien gouvernement conservateur, les retards et les erreurs ne cessent de s’accumuler.

Voilà le message qu’a livré Chris Aylward, vice-président exécutif national de l’AFPC, le 7 avril dernier aux représentants de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC).

April 11

PSAC presses government to fix Phoenix pay system

Federal public service workers deserve to receive their salaries in a timely fashion. And they should not have to face delays or errors due the former Conservative government’s decision to consolidate payroll services.

That is the message that Chris Aylward, PSAC’s National Executive Vice-President, delivered in a meeting with Public Services and Procurement Canada on April 7.

April 11

Le budget fédéral 2016 accorde des fonds à l’Agence du revenu du Canada, sans préciser de mesures de dotation

Pour permettre à l’Agence du revenu du Canada (ARC) d’améliorer les services à la clientèle, les libéraux proposent de lui accorder 185,8 millions de dollars sur cinq ans, à compter de 2016-2017, et 14,6 millions par année par la suite.

Un investissement prometteur, certes, mais le budget est avare de détails. Comment améliorera-t-on les services de première ligne? Combien d’argent affectera-t-on à l’embauche de nouveaux employés? C’est encore un mystère.

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