November 16

Neuf jours de négociation entre le SDI/AFPC et l’ASFC

Notre équipe de négociation pour le groupe Services frontaliers a rencontré les équipes de l’ASFC et du Conseil du Trésor en vue du renouvellement de notre convention collective

November 16

FB bargaining team spends nine days in talks with CBSA

Our CIU/PSAC bargaining team for Border Services spent nine days in talks with the CBSA and Treasury Board for a new collective agreement

November 16

Négos du groupe PA : l’employeur se traîne les pieds

Dès la reprise des pourparlers, qui ont duré du 1er au 9 novembre dernier, l’équipe de négociation du groupe PA a constaté que le mandat de l’employeur n’avait pratiquement pas changé.

Des gains modestes

Il y a quand même de bonnes nouvelles à signaler. D’abord, les parties se sont entendues sur les modifications apportées à deux articles : congé de deuil et congé pour obligations familiales.

November 16

Peu de progrès à la table du groupe TC

Notre équipe de négociation du groupe TC et celle du Conseil du Trésor se sont rencontrées pendant six jours en vue d’en arriver à une entente

November 16

PA bargaining: little movement from the employer

The PA bargaining team returned to the bargaining table from November 1-9, 2016, only to find the employer’s mandate was largely unchanged.

Some gains

Our team was pleased to make progress on improved language for bereavement and family related responsibility leave and on disciplinary meetings.

The employer also partially addressed both the proposals for an improved allowance for compensation advisors and the harmonization of allowances for our members who work in federal prisons.

November 16

TC bargaining update : Still waiting for meaningful progress

Our bargaining team for the Technical Services group spent six days with Treasury Board early November, pushing for a new collective agreement

November 16

EB bargaining: Limited progress made

The EB bargaining team met with the employer for a six-day marathon bargaining session from November 4 to 9. The employer failed to adequately address our key issues related to fair compensation, recognition and respect. The employer’s comprehensive offer also failed to adequately address our monetary priorities and sought to remove protective language in the collective agreement.

November 15

Une autre victoire pour les syndicats devant la Cour suprême

Le 10 novembre dernier, la Cour suprême a donné raison à un syndicat d’enseignants de la Colombie-Britannique. Cette décision aura un impact sur les relations de travail dans le secteur public à l’échelle du pays.

November 15

Victory! Supreme Court upholds union bargaining rights

The Supreme Court has ruled in favour of a British Columbia teachers’ union in a case that will impact public sector labour relations across Canada.

November 10

Négociations avec le Conseil du Trésor : l’AFPC demande la médiation

L’AFPC a demandé la nomination d’un médiateur et la reprise des pourparlers d’ici deux semaines.

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