December 2

Changes to the Employment Insurance Maternity and Parental Benefits

The 2017 federal budget contained some minor improvements to EI benefits for new parents. The changes will affect related benefits included in Collective Agreement of PSAC members working in the Core Public Administration and Separate Agencies.

As of December 3, 2017, the following changes to the Employment Insurance Act (EI) will take effect:

November 30

Phénix : L’AFPC présente ses nouvelles demandes au gouvernement fédéral

Les militantes et militants de l’AFPC relatent ce que vivent nos membres pour que les députés soient bien au courant des effets ravageurs de Phénix sur les fonctionnaires.

November 30

Phoenix: PSAC takes new demands to Parliament Hill

PSAC activists are bringing the stories of our members to Parliament Hill so that MPs don’t lose sight of the impact the Phoenix debacle is having on the personal lives of federal public service workers.

November 28

Nous nous sommes engagés auprès des OES, c’est leur tour maintenant!

Au cours de la semaine du 20 novembre, nous avons négocié pendant trois jours avec les OES. Forts de l’appui de nos membres de tout le pays, nous avons discuté des principaux enjeux de la négociation : les heures de travail, la sécurité d’emploi et les emplois à durée déterminée. 

November 28

We’ve made a commitment to SSO; isn’t it time SSO made a commitment to us?

Our bargaining team held three days of bargaining with SSO during the week of November 20. We focused on our key bargaining issues: hours of work, job security and term employment.

November 28

L’AFPC accueille favorablement les excuses du fédéral aux LGBTQ2

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) se réjouit que le gouvernement du Canada offre ses excuses aux personnes qui ont été congédiées ou poursuivies en justice parce qu’elles étaient lesbiennes, gaies, bisexuelles, bispirituelles ou transgenres, et qu’il prenne des mesures réparatoires à cet égard.

November 28

PSAC welcomes apology and redress for LGBTQ2 workers

The Public Service Alliance of Canada welcomes the government’s apology and redress for Canadians who were fired from their job or criminally charged for being lesbian, gay, bisexual, two-spirit or trans.

“This apology is well overdue,” says PSAC National President Robyn Benson. “Far too many federal public service workers have been persecuted in the workplace due to their sexual orientation or identity. This is a necessary step in creating a safe, respectful and inclusive work environment for our LGBTQ2 members.”

November 26

L’AFPC conclut une entente de principe avec Postes Canada

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) et la Société canadienne des postes sont parvenues à une entente de principe tôt dimanche matin à Ottawa. L’entente, qui touche plus de 1 300 travailleuses et travailleurs, assure la sécurité d’emploi des membres de l’AFPC/SEPC et prévoit d’autres améliorations à la convention collective.

D’une durée de quatre ans prenant fin le 31 août 2020, la nouvelle convention comprend des augmentations de salaire annuelles de 1,5 %, 1,5 %, et 1,75 % et 1,8 % respectivement.

November 26

PSAC reaches tentative agreement with Canada Post

A tentative agreement between Public Service Alliance of Canada and Canada Post Corporation has been reached early Sunday morning in Ottawa. The deal, covering more than 1,300 workers, provides for continued job security for CPC employees who are members of PSAC/UPCE and includes other improvements to the collective agreement.

The tentative deal provides for a four-year agreement expiring on August 31, 2020, with salary increases of 1.5 per cent; 1.5 per cent; 1.75 per cent and 1.8 per cent.

November 24

Le point sur les négos à Parcs Canada

Notre équipe de négociation a rencontré les représentants de Parcs Canada la semaine du 20 novembre.

Nous avions bon espoir de conclure une entente de principe à présenter aux membres, mais ce n’est pas le cas, et nous en sommes extrêmement frustrés.

Pour obtenir une entente, notre équipe s’est concentrée sur les enjeux communs à toutes les tables qui ont été réglés, dont le nouveau libellé sur le réaménagement des effectifs, et a retiré tout ce qu’elle pouvait sans nuire aux droits et aux protections de nos membres. L’employeur a néanmoins rejeté notre nouvelle offre.

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