May 15

PSAC to finalize proposals, begin major bargaining in May

This week, bargaining teams representing over 90,000 PSAC members will come together to begin finalizing the demands they will take to the Government in the upcoming round of Treasury Board bargaining.

May 14

Les discussions se poursuivent entre l’AFPC et les OES

Tout juste deux semaines après la séance d’avril, les négociations se sont poursuivies entre l’AFPC et les OES du 8 au 10 mai, à Ottawa.

Nous avons présenté nos revendications salariales. Outre les augmentations de salaire, nous proposons une restructuration de la grille salariale et des rajustements au marché qui correspondent aux niveaux CR-03 et CR-05 de l’administration publique centrale.

May 14

Talks moving forward between PSAC and SSO

Just two weeks after our April session, our bargaining team met with the employer again in Ottawa from May 8 to 10, 2018, to continue bargaining.

Our team tabled our pay proposal that, in addition to percentage wage increases, includes proposals to restructure our pay grid and market wage adjustments in line with our CR 3 and CR 5 comparators in the core public service.

May 11

Réclamation des pertes financières liées à l’impôt sur le revenu : ce qu’il faut savoir

Phénix a eu des répercussions sur votre impôt en 2017? Bonne nouvelle : le Conseil du Trésor accepte désormais les réclamations liées aux pertes financières que cela a pu entraîner.

May 11

New financial losses covered by claims process: what you need to know

The Treasury Board claims process for Phoenix has recently been expanded to cover financial losses caused by Phoenix related tax implications for the 2017 tax year. PSAC encourages members to review the new eligibility, and file a claim if applicable.

May 11

Équité salariale : une bataille judiciaire qui pourrait façonner la nouvelle loi fédérale

La Cour suprême du Canada confirme que certaines dispositions de la Loi sur l’équité salariale du Québec renforcent la discrimination salariale, en plus d’être inconstitutionnelles.

« Cette décision indique clairement que les iniquités salariales fondées sur le genre constituent une violation des droits des femmes, protégés par l’article 15 de la Charte des droits et libertés, affirme le président national de l’AFPC, Chris Aylward. Le gouvernement fédéral devrait s’en inspirer pour rédiger une nouvelle loi proactive en matière d’équité salariale. »

May 11

Pay equity court case a guide for new federal law

The Supreme Court of Canada has confirmed that sections in Quebec’s pay equity law reinforce pay discrimination and are unconstitutional.

“This decision clearly states that pay inequities based on gender are a violation of women’s rights under section 15 of the Charter of Rights and Freedoms,” said PSAC National President Chris Aylward. “It also provides the federal government with a useful roadmap to drafting a new federal, proactive pay equity law.”

May 10

Grief résolu : calcul de la prime de surveillance et de la prime de formation des détenus

Le 6 septembre 2013, l’employeur a modifié sa façon de calculer la prime de surveillance (PS) et la prime de formation des détenus (PFD) pour les affectations intérimaires, réduisant ainsi les montants reçus par les employés. En réponse, l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) a déposé un grief de principe.

May 10

Grievance resolved: Calculation of supervisory differential and inmate training differential

On September 6, 2013 the employer revised their methods of calculating the supervisory differential (SD) and inmate training differential (ITD) earned on acting assignments, causing employees to receive less money. The Public Service Alliance of Canada (PSAC) filed a policy grievance in response.

May 4

L’AFPC intensifie sa campagne contre la violence conjugale

La violence conjugale a des répercussions sur la vie professionnelle. Pour les victimes, le traumatisme et le stress qui en découlent affectent leur capacité de travailler. La violence ne cesse pas nécessairement quand on met les pieds au travail. 

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