December 12

Début des négos à NAV CANADA

Du 12 au 15 décembre prochain, notre équipe de négociation rencontrera celle de NAV CANADA en vue de renouveler la convention collective. Les membres de l’équipe ont été nommés durant la conférence sur la négociation à NAV CANADA, qui a eu lieu en octobre dernier. Les voici :

December 12

NAV CANADA bargaining kicks off today

Our NAV CANADA bargaining team meets with the employer December 12 – 15, 2017 as negotiations for a new collective agreement begin. Our new bargaining team was nominated at the NAV CANADA Bargaining Conference, which took place in October, and consists of:

December 12

Les frais de garde d’enfants augmentent au Canada: rapport

Les tarifs des garderies augmentent plus vite que l’inflation partout au pays, ce qui rend plus pressante que jamais la mise en place d’un réseau universel de services de garde abordables et accessibles.

December 12

Child care fees continue to rise in Canada: study

The need for universal, affordable and accessible child care is greater than ever as child care fees across Canada continue to rise faster than the rate of inflation.

A new study by the Canadian Centre for Policy Alternatives (CCPA), Time Out: Child care fees in Canada 2017shows that child care fees have risen faster than inflation in 71% of Canadian cities since last year, and in 82% of cities since 2014.

10 jours de congé payé aux victimes de violence conjugale

Fuir la violence conjugale ne doit pas entraîner une perte de salaire

Demandez à Patty Hajdu, ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail, de modifier le projet de loi C-65 pour offrir 10 jours de congé payé par année aux victimes de violence conjugale.

Escaping family violence shouldn't mean a loss of pay

Ask the Minister of Employment, Workforce Development and Labour Patty Hajdu to amend Bill C-65 to permit 10 days of paid leave per calendar year for victims of domestic violence.

December 12

Rapport final du Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion

Le Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion vient de publier son rapport final.

December 12

Final report of the Joint Union/Management Task Force on Diversity and Inclusion

The Joint Union/Management TBS Task Force on Diversity and Inclusion released its final report.

The Task Force had a one-year mandate to define, establish the case, and make recommendations towards a framework and action plan to improve  diversity and inclusion in Canada’s public service.

December 12

Information sur le vote de ratification à Postes Canada

Comme une entente de principe a été conclue le mois dernier avec Postes Canada, nous organiserons bientôt les votes de ratification.

December 12

Information on the Canada Post ratification vote

With a tentative agreement reached last month with Canada Post, our union is preparing for the ratification voting process.

Ratification kits containing the details of the tentative agreement will be posted for download on the PSAC national website before the end of this year and will be distributed by PSAC regional offices at ratification vote meetings.

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