March 1

Harcèlement et violence au travail : l’AFPC réclame un resserrement de la loi

L’Alliance de la Fonction publique du Canada appuie le gouvernement dans son intention d’améliorer les mécanismes de plainte de harcèlement ainsi que les mesures de protection des plaignants. Elle est d’autant plus heureuse qu’après 25 ans d’attente, il se décide enfin à élargir les protections de base en santé et sécurité pour le personnel de la Chambre des communes, du Sénat, de la Bibliothèque du Parlement et du Parlement dans son ensemble, qui regroupe notamment plus de 600 membres de l’AFPC.

March 1

PSAC urges strengthening of law on workplace harassment and violence

The Public Service Alliance of Canada supports the government’s intention to improve harassment complaint procedures, protect complainant confidentiality and – after 25 years – finally extend basic health and safety protections to staff of the House of Commons, Senate, Library, and Parliament as a whole, including over 600 PSAC members.

February 28

L'AFPC organise une journée d'action pour le 2e anniversaire de Phénix

Aujourd’hui, les membres de l’Alliance de la Fonction publique du Canada d’un bout à l’autre du pays soulignent à leur manière le deuxième anniversaire du fiasco Phénix.

L’AFPC se réjouit des engagements financiers pris à l’égard du système de paye dans le budget fédéral 2018, mais le gouvernement oblige toujours les fonctionnaires fédéraux à rembourser le montant brut des trop-payés.

February 28

PSAC marks 2nd anniversary of Phoenix with national day of action

Public Service Alliance of Canada members across Canada are taking action February 28 to mark the second anniversary of the disastrous Phoenix pay system.

While PSAC is encouraged by the funding commitment for Phoenix in the 2018 federal budget, the government has still failed to offer federal public service workers an exemption from paying back the gross amount for overpayments.

February 27

Les pressions syndicales rapportent, mais le gouvernement doit en faire plus

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) se réjouit des engagements financiers pris aujourd’hui par le gouvernement fédéral en ce qui concerne Phénix. Malheureusement, le budget fédéral ne prévoit pas d’exempter les fonctionnaires de l’obligation de rembourser le montant brut des trop‑payés.

February 27

Phoenix pressure yields results; government not off the hook

The Public Service Alliance of Canada (PSAC) is encouraged by the funding commitment for Phoenix in this budget. However, the budget does not include an exemption from paying back the gross amount for overpayments in 2017.

Our members complied with this government’s instructions to report overpayments by January 19 and yet thousands of members will still need to pay back the gross because of the government’s inability to process their reports.

February 23

Points Saillants de l'entente en principe – Parcs Canada

Le 16 février, notre équipe de négociation de Parcs Canada a conclu une entente de principe avec l’employeur et elle recommande unanimement aux membres de l’adopter. L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) tiendra un scrutin de ratification électronique pour que ses membres travaillant à l’Agence Parcs Canada (Parcs) puissent se prononcer sur l’entente de principe intervenue entre leur syndicat et leur employeur.

February 23

Summary of Parks Canada tentative agreement

Our Parks bargaining team reached a tentative agreement with the Agency February 16, 2018, which the team unanimously recommends. The Public Service Alliance of Canada will be holding an electronic vote for members of the Parks Canada Agency to ratify the tentative agreement between PSAC and Parks Canada.

February 23

Les membres de l'ACIA acceptent l'entente de principe

Les membres du Syndicat de l’Agriculture-AFPC qui travaillent à l’Agence canadienne d’inspection des aliments ont ratifié l’entente de principe dans le cadre d’une série de votes qui ont eu lieu ces deux derniers mois dans tout le pays.

La nouvelle convention collective, d’une durée de quatre ans, arrivera à échéance le 31 décembre 2018. Elle prévoit des augmentations salariales annuelles de 1,25 %, en plus d’autres rajustements salariaux pour certaines classifications. Et les membres n’ont fait aucune concession.

February 23

CFIA members ratify new collective agreement

Public Service Alliance of Canada-Agriculture Union members working for the Canadian Food Inspection Agency have ratified a new collective agreement in a series of votes held over the last two months across the country.

The four-year agreement – which expires on December 31, 2018 – contains no concessions and provides annual salary increases of 1.25 per cent for each year, plus other wage adjustments made for specific classifications.

Our bargaining team is very grateful for the members’ support throughout this bargaining round.

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