November 1

You can’t take your kids to work : PSAC launches child care video ads

Today, PSAC is launching video ads and a petition in support of our union’s ongoing campaign for a universal, affordable, and quality child care system.  

October 22

Université de la Saskatchewan : les postdocs méritent un salaire suffisant

Votre équipe de négociation discute avec l’employeur — l’Université de la Saskatchewan — depuis le 4 octobre 2017 en vue de conclure une entente pour améliorer les conditions de travail des stagiaires postdoctoraux.

October 22

University of Saskatchewan: Postdocs Deserve a Living Wage

On behalf of postdocs, your elected bargaining team has been meeting representatives of the University of Saskatchewan since October 4th, 2017 to obtain a collective agreement to improve Postdocs working conditions.

October 31

Postes Canada suspend les dispositions sur les congés de maladie pendant les grèves tournantes

Pour l’AFPC et l’Exécutif national du SEPC, suspendre les congés de maladie durant les grèves tournantes du Syndicat des travailleuses et travailleurs des postes (STTP) n’a aucun sens.

October 31

Canada Post discontinues sick leave provisions during rotating strikes

The PSAC and the UPCE National Executive is appalled to learn that Canada Post management has decided to discontinue sick leave provisions for CUPW employees during rotating strikes.

October 30

Victoire de l’AFPC : Plus d’un million dû aux membres des Services frontaliers

L’AFPC-SDI remporte son grief de principe contre l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). Dans cette affaire, le syndicat alléguait que l’employeur avait enfreint des dispositions de la convention collective du groupe des Services frontaliers (FB) venant à échéance le 20 juin 2014.

October 30

PSAC secures over a million dollars owed to Border Services members

PSAC-CIU has successfully challenged, through a policy grievance, a Canada Border Services Agency (CBSA) breach of the Border Services (FB) collective agreement that expired June 20, 2014.

PSAC had negotiated a new annual allowance for all employees performing Border Services duties. The amount was set at $1,250 annually for non-uniformed officers and $1,750 annually for uniformed officers, to be paid monthly to all BSOs who worked a minimum of 75 hours in that calendar month. The Employer however refused to compensate members who worked the 75 hours in the month of June 2013.

October 30

Projet de loi sur l’équité salariale : une étape importante pour l’égalité des femmes

L’AFPC applaudit le nouveau projet de loi sur l’équité salariale du gouvernement Trudeau. C’est une étape importante pour l’égalité des femmes.

La loi fait de l’équité salariale un droit de la personne et oblige les employeurs à éliminer toute discrimination salariale.

Avec ce projet de loi, les longues batailles juridiques visant à obtenir l’équité salariale sont choses du passé puisque les employeurs devront, en collaboration avec les représentants des employés, se doter de plans d’équité salariale.

October 30

Pay equity legislation a milestone in advancing gender equality

PSAC welcomes the new federal proactive pay equity legislation introduced by the Trudeau government. It’s an important milestone in advancing gender equality.

The new law recognizes that pay equity is a human right and that employers have an obligation to eliminate gender-based discriminatory wage differences.

This means 30-year legal battles to resolve pay equity complaints will become a thing of the past. Instead employers will be responsible for developing pay equity plans, and must do so with the equal participation of worker representatives.

October 26

Négociations avec l’ARC : L’AFPC et le SEI réclament la sécurité d’emploi et de nouvelles protections

L’équipe de négociation de l’AFPC-SEI a rencontré celle de l’ARC, du 23 au 25 octobre, pour poursuivre les négociations en vue de renouveler la convention collective.

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