August 31

Calcul des versements au titre de l’équité salariale : déclaration de l’AFPC et des OES

Des préoccupations ont été soulevées au sujet du calcul des versements au titre de l’équité salariale. On aurait tenu compte du nombre d’heures travaillées, mais pas des congés payés, du taux de rémunération des heures supplémentaires et des congés fériés payés.

Comme cette question a un impact sur la mise en œuvre de l’entente conclue par les Opérations des enquêtes statistiques et l’Alliance de la Fonction publique du Canada, les parties poursuivent les discussions en vue de trouver une solution qui s’appliquera à tous les fonctionnaires admissibles.

August 31

PSAC-SSO joint statement on pay equity calculations

Concerns have been raised over pay equity settlement payment calculations that were based on the number of hours worked and do not include paid leave, overtime rates, and designated paid holidays.

Given that this issue affects the general implementation of the settlement between Statistical Survey Operations and the Public Service Alliance of Canada, the parties continue to work together to resolve this issue in a manner that will apply to all eligible employees.

August 30

Soins dentaires : Nous avons présenté une demande d’arbitrage

L’AFPC a rencontré l’employeur pour discuter d’améliorations au Régime de soins dentaires de l’AFPC, mais celui-ci refuse toute augmentation. Pourtant, nos revendications sont très raisonnables :

August 30

PSAC Dental Plan: We have filed for arbitration

PSAC met with the employer once again to negotiate improvements to the PSAC dental plan, but the employer remains unwilling to agree to any increases. We are asking for reasonable improvements, including:

August 29

Phénix : L’AFPC obtient des incitatifs pour les conseillères et conseillers en rémunération

L’AFPC vient de conclure un protocole d’entente avec le Conseil du Trésor sur le recrutement et le maintien en poste des conseillères et conseillers en rémunération. Son objectif : s’assurer que le gouvernement a les ressources humaines nécessaires pour régler les nombreux problèmes de paye causés par Phénix.

Primes de recrutement et de maintien en poste

Pour remédier à la pénurie, nous avons négocié une série de mesures visant à attirer et à maintenir en poste des conseillères et conseillers en rémunération. En voici quelques-unes :

August 29

Phoenix: PSAC negotiates new measures to attract and retain compensation advisors

PSAC has negotiated a Memorandum of Understanding with Treasury Board to address recruitment and retention of compensation advisors. The aim is to ensure the government has enough staff resources to deal with the many problems related to the Phoenix pay system.

Recruitment and retention incentives

To address the staff shortage, we have negotiated measures to improve recruitment and retention of compensation advisors who work under Treasury Board. The measures include:

August 25

Phénix, c’est loin d’être réglé

Selon des médias, près de la moitié des fonctionnaires sont victimes des ratés de Phénix. Un chiffre qu’il faut prendre avec un grain de sel, toutefois.

August 25

Phoenix questions still loom

Recent media coverage claims that nearly half of public servants paid by Phoenix have reported problems. However, this new data cannot be accepted at face value.

August 25

Fonctionnaires transgenres : l’AFPC participe à la rédaction d’un guide de soutien

Services publics et Approvisionnement Canada vient de lancer un guide de soutien aux employés transgenres. Ces lignes directrices, élaborées avec le concours de l’AFPC et d’autres syndicats, sont les premières du genre au gouvernement fédéral.

August 25

PSAC members help develop new guide to support trans employees

Public Services and Procurement Canada has introduced a new guide to support trans employees. The new guidelines, which were developed in consultation with PSAC and other unions, are the first of their kind in the federal government.

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