June 16

PSAC launches online letter writing campaign urgently requesting Minister Foote fix the Phoenix pay system

Have your say: tell the Minister to fix Phoenix pay system immediately 

June 16

L’AFPC lance une nouvelle vidéo afin de sensibiliser la population à l’obligation d’adaptation

Elle montre ce que l’employeur et les employés doivent faire pour s’assurer que leur milieu de travail est inclusif et exempt de discrimination.

June 16

PSAC launches new video to raise awareness about the duty to accommodate

It covers employer and employee obligations toward ensuring a work environment that is both inclusive and discrimination-free.

June 16

Adaptation. C’est mon droit!

Au Canada, tout le monde, y compris vous, a droit à un milieu de travail inclusif et exempt de discrimination.

Cette courte vidéo vise à sensibiliser la population à l’obligation d’adaptation. Cette obligation consiste à examiner et à modifier les règles, les politiques, les pratiques ou les normes en adoptant des modalités qui éliminent la discrimination.

Cette vidéo traite également de l’obligation positive qu’ont l’employeur et les employés de faire en sorte que leur milieu de travail demeure inclusif et exempt de discrimination.

June 16

Accommodation. It's a right !

Everyone in Canada is legally entitled to a work environment that is both inclusive and discrimination-free. That includes you.

This short video aims to raise awareness about the duty to accommodate. Accommodation means reviewing and revising rules, policies, practices or standards to incorporate alternative arrangements that eliminate discriminatory barriers.

The video also covers employer and employee positive obligations toward maintaining an inclusive and discrimination-free  work environment.

June 13

Négociations à l’ACIA : l’employeur demande des concessions sur les congés de maladie

L’équipe de négociation a rencontré l’employeur du 8 au 10 juin, à Ottawa. Nous avons discuté de questions non monétaires et réglé un certain nombre de questions administratives sur lesquelles nous nous étions entendus lors de la dernière séance.

Cela dit, l’employeur nous demande de faire des concessions sur nos congés de maladie. Le Conseil du Trésor et les agences distinctes ont fait la même proposition à leurs unités de négociation, qui l’ont rejetée en bloc.

June 13

Fierté et solidarité

L’AFPC est solidaire avec les communautés GLBT et s’engage à honorer la mémoire des 49 personnes qui ont péri dans la lutte contre l’homophobie, la transphobie, le racisme et l’islamophobie. 

June 13

Pride and solidarity

PSAC stands in solidarity with GLBT communities and pledges to honour the memories of 49 people who were killed by continuing  to stand up against homophobia, transphobia, racism and Islamophobia.

June 13

Message de la présidente nationale de l’AFPC : le 8 juin, un succès retentissant

Je tiens à vous remercier, tous autant que vous êtes, d’avoir contribué à faire de notre journée nationale d’action du 8 juin une telle réussite. D’un océan à l’autre, dans les régions éloignées et dans les grandes villes, nous nous sommes exprimés d’une voix forte.

Nous avons envoyé un message clair à l’employeur : nous n’accepterons rien de moins que le respect à la table de négociation. Des promesses, c’est bien beau, mais elles doivent se traduire par un changement concret.

June 13

CFIA bargaining: Employer tables sick leave concession proposal

Our CFIA bargaining team met with the Canadian Food Inspection Agency June 8-10 in Ottawa. We continued discussions on non-monetary proposals and signed off on a number of administrative and house cleaning items that were agreed to last session.

The employer tabled the Treasury Board (TB) proposal on sick leave / short -term disability plan. This proposal is concessionary in nature and has been rejected by all bargaining agents in the core public service, as well as separate agencies.

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