Éducation et expérience :

• Scolarité, formation ou expérience équivalente acquise au terme de cinq années en traitement de la paie pour un organisme de taille moyenne ayant du personnel syndiqué.
• Scolarité, formation ou expérience équivalente acquise en tenue de livres et dotation, administration de congés, de la pension et d’avantages sociaux.

• Expérience manifeste des bases de données, du traitement de texte, des tableurs, des logiciels et des méthodes pour consigner et présenter l’information avec exactitude.

Connaissances :

• Connaissance générale de l’AFPC et de son rôle dans le monde du travail.

Capacités :

• Capacité manifeste de travailler avec les systèmes intégrés des RH, des systèmes informatisés de paie, de ressources humaines, de pension et d’avantages sociaux, et de mettre en œuvre des processus efficaces.
• Capacité de comprendre et d’appliquer des politiques, lois, règlements et conventions collectives.
• Excellentes aptitudes en planification, analyse et consultation.
• Capacité de régler des problèmes de manière autonome ; sens de l’initiative pour établir les priorités et effectuer le travail dans les délais prévus.
• Bonnes aptitudes organisationnelles pour fonctionner efficacement malgré les nombreux détails et priorités contradictoires.
• Capacité et volonté de contribuer efficacement au travail d’équipe.
• Solides aptitudes à la communication verbale et écrite en anglais et en français.

Qualités personnelles :

• Jugement et capacité de traiter des renseignements de nature délicate et confidentielle avec tact, professionnalisme et diplomatie.
• Adhésion aux principes syndicaux, d’équité et de justice sociale.

Une description de travail détaillée peut être obtenue en visitant :http://syndicatafpc.ca/perspectives-de-carriere-lafpc  ou, sur le document ci joint.