Quand l’obligation d’adaptation s’impose-t-elle?

Les employeurs ont l’obligation d’agir proactivement pour concevoir des politiques et des normes qui, dès le départ, n’engendrent pas de discrimination. Toutefois, si des circonstances font en sorte qu’une personne salariée a besoin de mesures particulières pour pouvoir s’acquitter de ses tâches ou participer pleinement au milieu de travail, cette personne a l’obligation d’informer son employeur des mesures d’adaptation dont elle pourrait avoir besoin.

Elle doit démontrer que son handicap (ou sa religion ou ses responsabilités familiales, etc.) requiert des mesures d’adaptation sans lesquelles elle doit faire face à des obstacles qui l’empêchent de participer pleinement aux activités professionnelles ou d’avoir accès aux mêmes avantages et possibilités que ses collègues. Il incombe à l’employeur d’éliminer ces obstacles en prenant les mesures nécessaires.

September 18, 2013
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