Qui doit participer à l’adaptation en plus de la personne en cause, du syndicat et de l’employeur?

Les collègues doivent comprendre le principe de l’obligation d’adaptation et pourquoi tout le monde en bénéficie. Il faut aussi veiller à ce qu’ils n’aient pas l’impression qu’un de leurs collègues bénéficie d’un « traitement de faveur ». L’obligation d’adaptation doit toujours être axée sur la résolution des problèmes et impliquer toutes les personnes concernées, au moins par l’éducation. Toutefois, afin de protéger la vie privée des personnes visées par des mesures d’adaptation, il faut savoir que l’employeur ne doit pas divulguer de renseignements confidentiels à leurs collègues.

L’application du principe de l’adaptation peut aussi exiger la participation de spécialistes pour évaluer le milieu de travail, l’emploi visé ou la personne qui demande l’adaptation.

September 18, 2013
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