Quelles sont les responsabilités du syndicat à titre de représentant des travailleurs et travailleuses?

 

Le syndicat doit :

  • exiger de l’employeur qu’il s’acquitte de son obligation d’adopter de manière proactive des exigences et des normes qui ne sont pas discriminatoires;

  • élaborer une démarche type pour la résolution des problèmes relatifs aux mesures d’adaptation;

  • faire état des besoins de la personne salariée en matière d’adaptation;

  • collaborer avec la personne salariée et l’employeur à la mise en œuvre des mesures d’adaptation;

  • réagir aux propositions de l’employeur relativement aux mesures d’adaptation;

  • faire un suivi après l’application des mesures d’adaptation pour déterminer si elles conviennent et pour contribuer à la résolution des problèmes connexes qui pourraient se présenter;

  • veiller à ce que la convention collective n’ait pas d’effet discriminatoire pendant le processus de négociation collective et pendant la durée de la convention collective.

Le syndicat peut en outre :

  • veiller à ce que l’employeur offre une formation sur les droits de la personne et l’obligation d’adaptation;

  • offrir ses propres cours sur les droits de la personne et l’obligation d’adaptation;

  • offrir une formation aux membres syndicalistes qui représentent les membres qui ont besoin de mesures d’adaptation;

  • veiller à ce que les droits des travailleurs et travailleuses énoncés dans la législation sur les droits de la personne soient respectés;

  • veiller à ce que la santé et la sécurité des collègues ne soient pas compromises;

  • concilier le besoin de mesures d’adaptation d’une personne avec les intérêts des membres de l’unité de négociation dans l’ensemble;

  • respecter les dispositions de la Loi sur l’équité en matière d’emploi concernant la consultation et la collaboration;

  • demander l’intervention des fonctionnaires de la santé et de la sécurité au besoin.

September 18, 2013
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